职场聚餐时给引导盛饭，本是思证据驻扎，没思到引导笑着辱弄：“你这是要给我当专属就业员啊？”周围蓦的称心，我飞速笑着修起：“引导您别取笑，我这是提前演练‘惩办带教’妙技呢——您看我盛饭齐能精确卡着您爱吃的量，以后带新东谈主不就有‘盛饭模板’了？”

引导被逗得直笑：“你小子越来越会讲话了。” 周围共事也随着活跃起来，蓝本有点照管的歧视一下子搪塞。其实此次“接梗”用的是“错位反差法”——把正常小事（盛饭）夸张成“惩办妙技”，既没反驳引导，又暗戳戳表了智商，百家乐还趁势夸了引导“带教有方”的后劲。

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职场上，化解窘态的枢纽不是“硬怼”或“掩饰”，而是用幽默把“小未必”造成“巧互动”。就像引导辱弄时，顺着他的话茬把“就业”升沉为“智商储备”，既显聪敏又留过剩地，反而会让对方以为你情商在线。下次碰到访佛场景，不如试试这种“场景化幽默”，把窘态造成拉近距离的机会。